AdmissibilitÉ
Vous devez être citoyen canadien, citoyenne canadienne ou résident permanent, résidente permanente du Canada (selon la définition de Citoyenneté et Immigration Canada) pour être admissible à participer aux concours. Dans le cas des postes à terre, il faut avoir au moins 16 ans. Dans le cas des postes en mer, il faut avoir au moins 17 ans pour être titulaire d’un « brevet d’aptitude à l’exploitation des embarcations et radeaux de sauvetage » valide.
Comment soumettre sa candidature
Toutes les possibilités d’emploi sont annoncées sur le présent site. Il incombe aux candidats de veiller à ce que la société reçoive leur candidature avant la date et l’heure limites.
Les candidats doivent soumettre une demande d’emploi séparée dans le cas de chaque concours auquel ils participent.
Les demandes d'emploi sont seulement acceptées seulement sur le présent site quand une position est affichée. Chaque annonce d’emploi sur le site aura un lien pour postuler pour la position.
AprÉs LA POSTULATION D’UN EMPLOI
La société examine toutes les demandes d’emploi/documentations soumises après la date limite du concours relatif au poste annoncé.
Nous remercions toutes les personnes qui sont intéressées à travailler à Marine Atlantique. Vu le volume élevé de candidatures que nous recevons, nous communiquons seulement avec les candidats retenus pour la poursuite du processus du concours.
Concours
Le placement à Marine Atlantique s’effectue généralement par le biais d’un concours. Le processus utilisé pour sélectionner le candidat le plus qualifié et convenant le mieux au poste vacant est basé sur le principe du mérite. Les facteurs considérés comprennent, sans toutefois s’y limiter, les études, les compétences, les connaissances, l’expérience, le rendement professionnel passé et les brevets et certificats.
Votre demande d’emploi/curriculum doit clairement préciser de quelle façon vous répondez à chacune des exigences stipulées.
MÉthodes d’Évaluation
On forme une équipe chargée d’évaluer les candidats présélectionnés. Cette équipe participera à quelques‑unes ou à la totalité des étapes du processus de sélection. L’équipe regroupe généralement le surveillant du poste ou son gestionnaire, un représentant du Service des ressources humaines et d’autres personnes, selon les besoins.
Marine Atlantique a recours à une évaluation des compétences combinée à une entrevue descriptive du comportement au cours du processus de recrutement et de sélection.
